率土之滨四星鲁肃位置:我的劳动合同签得是2年整，试用期有6个月，请问是否符合劳动法的规定

来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/03 07:00:51

劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
因此您的情况不符合劳动法的规定.

劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
这是劳动法比较笼统的规定，地方上如果有相关的补充说明，可以参照地方的规定。
比如江苏省规定，劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限不超过一年的，试用期不得超过三十日，劳动合同期限不超过三年的，试用期不得超过六十日，劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。

适用其不应超过3个月

我的劳动合同签得是2年整，试用期有6个月，请问是否符合劳动法的规定 劳动合同有签一个月的吗? 急！签就业协议的时候，公司不肯跟我确定是否在试用期后签劳动合同，我怎么办啊？ 公司与我签订半年的劳动合同，但是其中前3个月为试用期，是否合理？ 请问公司在我试用期时要和我签劳动合同,并且说如果在试用期辞职要提前一个月通知,请问这样合法吗? 试用期为3个月的可以推定劳动合同签订应为几年? 我签的协议书上未规定试用期,公司说3到6个月,我干满3个月走人违约吗?违约金是否不应超过一个月的工资? 劳动合同期限为1年，试用期为3个月，并且劳动双方已经在劳动合同上签字确认，这样双方约定的试用期合理吗 我刚毕业，在一家私立高中教学。学校说第一年是试用期，签了协议书就行了，不用签劳动合同。这样行吗？ 一般是试用期以后签劳动合同，还是上班当天就要签合同？