360员工人数:一般是试用期以后签劳动合同，还是上班当天就要签合同？

来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/20 07:46:40

《劳动法》规定一经被公司录用，双方就必须签订劳动合同书，试用期只是合同期限中双方协议的一部分。现在部分民营企业一般入公司就签。国企或大的企业则是过了试用期再签，试用期时间计入工龄。

过了试用期才签合同的。正规的大公司一般都这样

正式上班后才要签合法的劳动合同的,试用期一般是不会签的.

hehe ,按照我国<中华人们共和国劳动法》规定，用人单位在录用员工上班第一天就应该签订劳动合同，而试用期条款属于可协商条款，可以有适用期也可以没有，如果有的话，试用期包括在劳动合同期限里边的，谢谢！

我的也是，转正后才签的

原来是这样的啊

一般是试用期以后签劳动合同，还是上班当天就要签合同？ 我的劳动合同签得是2年整，试用期有6个月，请问是否符合劳动法的规定 我刚毕业，在一家私立高中教学。学校说第一年是试用期，签了协议书就行了，不用签劳动合同。这样行吗？ 国家规定劳动合同中试用期是多长时间？ 劳动合同是在试用期前签定么？ 就业协议只签了试用期，而没有定试用期后是否一定签劳动合同，这样做合法吗？ 用人单位不与员工签劳动合同，转正之后还是试用期工资并没有相应的福利，应该如何通过法律维护我们的权益 如果在上海的公司的外地办事处工作，劳动合同是和公司签的还是办事处签的？ 签劳动合同的时间是单位定,还是自己定多长时间? 没有签劳动合同，口头约定了试用期，试用期满后未被录用，公司应该交纳试用期的社会保险吗？