神马品牌网京郊自驾游好去处:该合同是否有效，是否可以随时离开
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/27 13:54:50
与公司签定了一年的劳动合同。合同中未提及关于三险的相应条款。
但老总口头说以后会给上
但半年后却也迟迟未给上保险，且左右推托
问，该合同是否属于有效合同。是否可以随时离开公司？因为不马上离开很可能有两个月的工资要泡汤。(黑，真他妈的黑)且离开后如何能拿到最后这个月的工资吗！因为工资是下发制度
第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。
我想知道我现在能随时走人吗，用不用非等30天
我想知道我现在能随时走人吗，用不用非等30天
按第35条，和试用期一样，我可以随时走人的，对吗？？？？
但老总口头说以后会给上
但半年后却也迟迟未给上保险，且左右推托
问，该合同是否属于有效合同。是否可以随时离开公司？因为不马上离开很可能有两个月的工资要泡汤。(黑，真他妈的黑)且离开后如何能拿到最后这个月的工资吗！因为工资是下发制度
第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。
我想知道我现在能随时走人吗，用不用非等30天
我想知道我现在能随时走人吗，用不用非等30天
按第35条，和试用期一样，我可以随时走人的，对吗？？？？
全同虽有效，但公司未给你办理三险，你可以随时离开公司，且无需履行提前一个月通知的义务，不受合同约束。参见《劳动法》。
最后一个月的工资和三险的问题，恐怕得向劳动监察大队投诉了。投诉无法解决的情况下，可以向劳动仲裁委员会申诉了。
合同有效.不过三险问题属于国家强制性法律规定,无需合同约定. 单位为及时缴纳办理属于违法行为.可以申诉,要求仲裁.但你不可以随时离开.受合同约束.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，仅凭这一点你就可以随时离开，并有权要求用人单位支付你相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
那个 你回去仔细看下是劳动合同还是劳务合同
还有对方是什么类型的单位 现在死扣劳动法是找不到工作的
别说一般单位了 连法院都一样
该合同有效，此问题适用《劳动法》。
劳动者可以即时解除合同的理由有三：试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试用期最长为6个月，你说半年未上三险，应当已过了试用期，未办理三险也不属于以上情况，而且你猜想的两个月工资拿不到的情况尚未实际发生，不能作为你即时解除合同的理由，你必须提前一个月通知公司，否则可能会承担违反劳动合同的赔偿责任。
至于你和公司之间的争议，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，方可向法院起诉。
我觉得一楼和三楼说得很对 尤其是三楼 说在点子上了.但二楼有一点说得很实际,也就是三险的问题,如果向劳动监察大队投诉,问题会解决得比较快点.如果不行,才是仲裁委