电脑主板usb口电压电流:劳动法里“最长不超过六个月”的试用期怎么计算？

我从去年10月24号到今年4月19号在前公司工作，共178天，没签定书面劳动合同。4月19号下班前一个小时，突然接到通知说：你已被辞退，理由是：不能胜任工作。因为没有提前一个月书面通知，我要求赔偿一个月的工资作为经济补偿金，被拒绝。我已上诉北京市海淀区劳动仲裁委员会。7月11号双方提交证据。现在有一些疑问，请大家不吝赐教。

上诉之前找老板谈判，他声称：你根本没过试用期。但我确实已经过了试用、且涨了工资，只是他现在耍赖。但因为没有约定合同期限，试用期具体多久该怎么判断呢？

我看了《劳动法》第三章第二十一条说：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”另：1996年劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定，及《北京市劳动合同规定》第十六条：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。”

请问我的案子应该按什么情况判断？我现在是178天，可以算“6个月”吗？还是必须满180天？？？能不能援引别的法律条款？比如是否算无固定期限劳动合同，而无固定期限劳动合同有试用期吗？是多久？

另外，我只有试用期的工资条，上面老板手写了正式的工资，和试用期75%的工资比例，如果有正式的、已经涨了工资的工资条，就可以证明通过试用了吧？但我这暂时找不到了，在公司的电脑里有，能否向仲裁委员会申请由公司提供？我现在还担心他们私自修改电脑记录，因为去谈判时老板非常无赖，我觉得做假证他绝对干的出来。

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补充说几点：
1、试用期是三个月，我已经过了，但现在只有试用期的工资条，没有正式期的工资条，所以我担心老板声称我没过试用。而我又不想退一步在“能否胜任”上纠缠，这个有点悬。所以我想知道178天能否算六个月？或有其它条款？比如《劳动合同法》规定“没有签署书面合同的，应当视为无固定期限劳动合同，其试用期不得超过120天”。总之，我的主要担忧是：似乎没有证据证明我已经通过了三个月的试用。
2、我手头的主要证据有：试用期的工资条（老板手写的）、工作单（有其他同事签字）、考勤表（有老板和所有员工签字）、公司统一格式的邮箱（里面有大量跟客户的来往信件）、4月份饭补和其它补助的领取记录（有其他同事签字）、员工通讯录（打印出来的）。