神马品牌网盐酸羟胺溶液什么颜色:关于《劳动法》中试用期的问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/30 07:01:56
我和在职单位在面试时定下了试用期为三个月和月薪。但只是口头承诺，没有签订劳动合同。
现在快满一个月了，我想离开公司。请问：
1.我需要提前向公司请示吗？应该提前多少？
2.是否要满一个月才能拿到薪水？
3.当初我没有签订劳动合同，是否受《劳动法》保护？我应该怎样保障自己权益？
最好能提供相应的条款供参考。
通常情况下，规章制度是一回事，实际情况是另外一回事。
我更想知道惯例而不是规定。（我公司没有按《劳动法》支付加班费，而且已经拖欠奖金将近半年了）
现在快满一个月了，我想离开公司。请问：
1.我需要提前向公司请示吗？应该提前多少？
2.是否要满一个月才能拿到薪水？
3.当初我没有签订劳动合同，是否受《劳动法》保护？我应该怎样保障自己权益？
最好能提供相应的条款供参考。
通常情况下，规章制度是一回事，实际情况是另外一回事。
我更想知道惯例而不是规定。（我公司没有按《劳动法》支付加班费，而且已经拖欠奖金将近半年了）
法律上的条款正如楼上二位所说的，试用期可以随时解除．如果想知道惯例，不如说现实中每个单位的规定不一样，虽然不合法，但往往没人追究，毕竟只是在试用期，就算权利被侵犯也不会损失很大，如果真的追究起来，对于普通老百姓来说只能是劳民伤财，如果确实单位做法太过份，建议求助媒体的力量．现在的单位很多都不按劳动法来，可有什么办法，僧多粥少，劳动者就是弱势群体，不是太过份的只有忍了．讲法律是要钱的．
试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，不需提前一个月提出。没有签劳动合同，可以认定为事实劳动关系。
试用期内可以随时解除劳动合同。单位应该按照实际工作时间给你发工资。
你没签劳动合同也与公司形成了事实劳动合同关系，你依然受劳动法的保护；根据劳动法关于试用期的有关规定，你可随时解除劳动关系离开公司，不受一个月的限制，也没义务提前通知，但你得完成工作上的交接。另外即使你在公司只工作一天，你辞职后公司也得向你支付工资，不受所谓的一个月的限制。
你的情况受劳动法保护，试用期劳动者无须提前通知即可解除劳动关系离开公司，若未满一个月可按实际工作时间要求单位结算薪水。