南安石井最新在售楼盘:怎样看待用人单位与劳动者签订劳动合同

我找到两个文件．一个是的渝劳社办发〔2001〕228号文＜＜关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见＞＞及其下发该意见的通知．其中对事实劳动关系表述如下：一、具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的，不得因此免除各自依法应承担的法律责任。用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：（一）用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或相应的劳动条件（二）劳动者在用人单位的管理下从事劳动；（三）用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动者劳动报酬。

另一个是渝劳社办发〔2004〕142号＜＜重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知＞＞．其中对事实劳动关系表述如下：．．．（三）建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。其中，“法定劳动年龄”是指：16周岁以上，女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。

一定要签书面合同。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法依据。避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”等。

二，试用期内也要签合同。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
三，劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

四，劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中，有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，这类合同自签订之日起就是无效或部分无效合同。此外，用人单位不得收取抵押金、扣押员工身份证等。

最后，他提醒大学毕业生，求职时，要通过学校的招聘会和劳动部门开办的正式的职业介绍机构，求职的目标企业，一定要有营业执照的合法经营单位，避免上当受骗。