神马品牌网阻燃自控温电热带价格:员工违反劳动合同到我公司上班，对我公司有何影响
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 10:25:17
我公司是一服装公司，现有一员工在我公司试用，但此员工之前与另外一家同行企业签定有劳动合同，现在对方持合同找上门来要求交涉，我想请问一下，这样的情况，此员工违反合同自然不对，但之前我公司并不知道其有签定合同一事，请了解相关法律及规定的朋友帮忙解答，此事对我公司有何影响，同时应该如何应对？
此员工在我公司只是试用，尚未签定劳动合同
此员工在我公司只是试用，尚未签定劳动合同
根据劳动法的规定你招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，你应当依法承担连带赔偿责任。试用期虽然没有建立正式的劳动合同，但是属于事实劳动关系，即使在不知情的情况下，用人单位仍然不能免责。因此，在对方已经在闹事的情况下，建议你立即解除该员工的试用期劳动关系，要求该员工解除原来的劳动合同后再考虑到你处上班。
法律依据：劳动法
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
我是法鸟！瞎说了啊：
责任方有二；一是该员工，隐瞒自己的真实情况；二是你们用人为什么不作调查呢？对方企业要说你们知法犯法不规则市场竞争也不过分。
其实这件事情也不是很严重，与那个企业和解就行了，表明你们的态度，把责任推到该员工上，并退还该员工（如果你们还没签劳动合同就更好了）。如果对方企业不易不饶也没办法，仲裁或法庭吧！
下次记住录用人之前一定要核实情况，哪怕让员工写个不与任何企业存在劳动关系的证明呢。
你们没跟她签合同没事，就算是签了也是无效合同
如果没有签定劳动合同,并无大碍.