希特勒喜欢海德里希吗:劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗？

1、如果仅仅是因为劳动者不愿意加班，单位无权开除劳动者，因为单位无权强迫劳动者加班
　　2、如果开除你，你可以要求支付赔偿金；
　　3、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）　 第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　2）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　3）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

加班不能强逼的! 那怕是特殊情况下,为了抢修设备,也要征得当事人的同意. 强逼劳动就是违法,加班是不能强逼的. 不加班不仅不能作为被开除的依据,也不能因为没服从加班就受到其它的为难.

至于工作时间和加时间的总时数,那是另一回事,在双方愿意加班和准许加班的基础上的事.

我们的劳动法一般情况下没有真正得到贯彻执行,这是法律的悲哀.

当然没有，加班是自愿的。不过，这句话相当于一句屁话。没有可行性。公司是强势一方，想干什么还不是人家说了算。想开除你，随便给你安个罪名。关键是你自己，你要是公司某方面的大拿，你不高兴就是你炒他了。

单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。

单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。

律师的话，没错！

单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。

单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。