神马品牌网黑魂3三周目boss视频:请教专家：“人力资源外包”和“人力资源管理外包”，二者有什么区别？之间又是什么关系？谢谢！！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 03:04:47
发表个人看法，不要大篇幅摘录网络信息。真切一点，可以是个人看法，经验感触，学术观点等等，谢谢！！！
就我理解，二者主要是的区别在介入的程度不一样。
人力资源外包主要是对企业人力资源状况进行深入了解，发现问题，通过问题诊断提出解决方案，供企业领导决策执行。人力资源专家知识扮演着参谋的角色。
人力资源管理外包需要人力资源专家直接进驻企业，和企业一同进行企业人力资源的诊断，提出解决方案之后，主要功夫在执行上，也就是要负责整个企业人力资源的管理的问题。
这个我以前听一个专业人力资源顾问公司的人说过。
资源外包更多的是指人员管理方面的外包(招聘\员工关系\合同管理等),管理的外包则是全盘的外包.
是不一样的！！http://www.to.7139.com 找找看看
1.人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
人力资源管理外包则是企业将人力资源管理所有的部门,而不只只是非核心部分.
2.实施人力资源外包，就是将人力资源管理这个木桶先打散，将短板抽出来，然后用外部的长板替代短板，这样木桶的盛水量就有了提高。人力资源外包就是将自己的弱势职能外包给该领域领先的专业公司，从而提高整个职能的绩效。
人力资源管理外包则是把人力资源管理这个木桶先打散,然后把散木块全丢了，然后从外面买新的木块重新来拼好这个木桶.
有收获啊