神马品牌网无锡公安交通管理局:被辞退或者是离职的一些问题，有明白的兄弟进来解释一下。小弟也是刚毕业一年好多东西都不董。
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 12:52:14
在这种情况下：
1、公司要赔偿给我们什么。我们都在合同期内被辞退。
2、公司我们要交离职申请是不是有问题呢？
3、有一个同时交了离职申请后，要拿自己的档案被告知要负违约金，或者在那里停放3年以后才能拿走。
合同都是正常的，主要是想问问是不是我交了离职申请就是我自己要走的，公司就是损失方，而事实是公司辞退我们的我们是损失方，公司还答应给每个人开欠条，说是要补充我们2个月的公司。
老兄，不是我不好好作，我们是软件公司，这次是老板经营失败导致公司要倒闭的，我也不想走，但是对了公司我们这样的新人现在就没有用处了，而且老板是想逃避。他把法人给都改了，要不听说他要坐牢的，我不是为了公司给我的补偿是多少起码不应该扣着我的档案和户口阿。我担心的是这个，要是我要负违约金可不是以笔小钱阿或者在那里放置3年才能取出来也不太好阿，我还要照工作呢。我们公司人员去找过劳动仲裁的人员了，但是老板的势力比较大好像那边都已经给摆平了。所以我没有别的奢求，就是向顺利的拿出我自己的档案和户口。
千万千万别写离职申请.你们公司是真黑啊.这时候让你们写离职申请,简直你要吃定你们了.
根据中华人民共和国劳动法第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.
而第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿.
这个经济补偿是多少呢,根据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》http://www.dzjob.net/new/2006-3-22/200632295838.htm
A，若你没有提前被一个月告知被辞退，公司应该赔付你一个月的薪水。这个薪水以你在公司的上一年的平均工资计算。
B，对于工作超过一年的，补偿金计算以每一年折合一个月的工资计算，余下超过6个月的工作时间以一年计算，也就是说如果你的工作时间是5年零7个月，那么就要按六年计算补偿你6个月的工资。
但是一旦你写了离职申请,不但补偿金泡汤,公司可以以很多理由诉你违约,这一进一出,兄弟你的钱可就亏大了.
别着急,我们国家的劳动法不是保护劳资双方的,是保护劳动者的,呵呵,这就是社会主义的好处啊.
这要看你和公司的合同内容而定。
只要你好好工作，有什么工作做的都很好，谁会开除你呀，即使签了合同，你工作做不好的话，老板也会想出好多处理你的方法的，叫你在公司里也呆不住，到时候你自己没准受不了了，还会自动离职呢．好好加油吧，做什么事要相信自己就可以了．祝你好运！！
你的怀疑一点不错，赶快找当地劳动和社会保障局下属的劳动仲裁委员会反映情况，请求法律援助。
如果没有特殊约定的话，如果是你提出离职，公司不会赔偿1分钱！如果是公司提前解除合同，每工作1年赔偿一个月工资，不足1年按照一年计算！！