体育课题学期计划:事实劳动关系的工伤问题

1．确实形成了事实劳动关系．但是，需要拿出证据，比如，工作证，工资条，工作服等．
2．不可以申请工伤鉴定．
原因：
a.先申请工伤认定，由劳动部门认定你亲戚是否为工伤。
b.再伤残鉴定．
3．搜集我上面说的就好了，还有进医院抢救的时候有没有在病历里面写公司名称？等等
4．各地区的标准不同，请咨询当地劳动部门．

1、虽然没有签定劳动合同，但存在事实的劳动关系，你完全有权利找老板，
2、申请工伤鉴定直接找县或区级劳动能力鉴定委员会，他们会告诉你怎么做，
3、事实劳动关系的证据，比如出门证，临时工作证、服务证、工资单（当然才去10天，并没有工资单）等，
4、工伤赔偿标准，工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（2）如果本人没有工资标准，则按当地前一年度职工平均工资计算 。
5、此外，赔偿还包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等等，你可以就近找律师咨询。

、虽然没有签定劳动合同，但存在事实的劳动关系，你完全有权利找老板，
2、申请工伤鉴定直接找县或区级劳动能力鉴定委员会，他们会告诉你怎么做，
3、事实劳动关系的证据，比如出门证，临时工作证、服务证、工资单（当然才去10天，并没有工资单）等，
4、工伤赔偿标准，工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（2）如果本人没有工资标准，则按当地前一年度职工平均工资计算 。
5、此外，赔偿还包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等等，你可以就近找律师咨询。

你好，首先，你们已构成事实劳动关系，但是，需要拿出证据，比如，工作证，工资条，工作服等；
其次，不可以申请工伤鉴定．因为，依据法律的规定，
必须先申请工伤认定，由劳动部门认定你亲戚是否为工伤，再伤残鉴定。

已经形成劳动关系，为了更好的维护你们的合法权益，应当在事故发生之日起1年内申请工伤认定。