神马品牌网党建工作专题研究报告:想讨教一下合同的问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/05 19:45:27
我是一名即将毕业的大学生,我想问一下派遣员工和正式原工有什么区别?(如在待遇上,有没有转为正式员工的可能)如果是派遣用工的性质.要不要和它签就业协议书?如果签合同的话.如果发生劳资纠纷的话.怎样解决?
请回答详细一点
谢谢
如果正式员工和派遣员工没有什么重大的分别的话,那企业为什么不全都用正式员工,而要招一些派遣员工?
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如果正式员工和派遣员工没有什么重大的分别的话,那企业为什么不全都用正式员工,而要招一些派遣员工?
问题补充：如果正式员工和派遣员工没有什么重大的分别的话,那企业为什么不全都用正式员工,而要招一些派遣员工?
回答补充：这个原因是多种多样的。有些企业为了减轻人事负担（招收派遣工可以不必设置人事部门），有的是为了避免劳动纠纷（派遣工的合同是跟派遣公司签订的，发生劳动纠纷由劳动者和派遣公司解决）。当然也有其他一些原因造成一些企业使用派遣工。
1。派遣工是指与具有人才派遣业务的服务公司签订劳动合同，然后由该公司派遣到实际工作的企业工作的职工。派遣工也是正式职工，只不过不是实际工作企业的正式职工而是人才派遣公司的正式职工。因此，两者并没有本质的不公，差别仅仅是你的劳动合同是跟谁签订的。
2。至于待遇是哪一个更好则不能一概而论，完全根据签订劳动合同时你们的约定。现实中，派遣工的待遇比正式工好的例子比比皆是。
3。如果你跟派遣公司的劳动合同到期或者双方解除后，你可以跟实际工作单位重新签订劳动合同，这样就可以“变成正式工”了。
4。如果发成劳动争议，那么只能是在签订劳动合同的双方之间进行，你的合同是跟谁签订的，劳动争议的相对方就是水。
5。鉴于以上叙述，不管是派遣工还是正式工，只要是应届毕业生都要签订就业协议书。
法律是有这方面规定的 其实派遣员工和正式原工没有多大的 区别这不过在 待遇上面有 你所说的 协议书喝合同书 都有的 发生了纠纷的话 可以用该书来解决