小学教育论文范文大全:请问企业对职工罚款,最多能罚职工多少?[/

国务院《企业职工奖惩条例》允许企业对违纪职工给予行政处分或经济处罚，但随着经济体制改革的不断深化和企业自主权的扩大，特别是企业改制改组力度的加大，企业内部管理实施经济处罚的手段被广泛使用，并随之出现了对职工滥施罚款的问题，且有愈演愈烈之势。
?? 罚款范围越来越大。一些企业将罚款范围随意扩大到违反企业学习、生活等管理制度方面上来，如规定不参加学习的罚，随地吐痰的罚，不关水电的罚，乱摘花果的罚。甚至有的企业对属职工合法权益的行为，如不参加加班加点，请病、事假，未达到企业规定的结婚年龄等也给予处罚，引起职工的强烈不满。
?? 罚款金额越来越多。部分企业无视《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。”随意提高罚款标准，实施经济重罚政策，罚款金额少则数百元，多则数千元；有的企业还规定罚款要一次付清，或将职工每月工资扣抵罚款，扣清为止，致使受罚职工家庭生活发生困难。
?? 以罚款代替处分。一些企业领导怕麻烦、图省事，对该给予行政处分或交司法机关惩处的违纪职工不及时给予行政处分或交由司法机关处理，而是一罚了之，以罚款代替行政处分。
?? 处罚主体混乱。有的企业车间、班组一级也随意设定对工人的罚款。一些企业内部承包后，承包人亦自定“土政策”对工人滥施罚款……
?? 企业在内部管理中对职工滥施罚款，严重侵害了职工的合法权益，也是造成劳资关系紧张、引发争议的原因之一，因此必须引起重视，并采取措施加以解决。
?? 为此，有关人士建议，企业内部对职工罚款的规定，凡偏离“奖惩条例”规定的罚款范围是无效的，应予清理和修改。企业对职工罚款金额应按规定不超过其基本工资的20％，以免影响被罚款职工的基本生活。同时，职工对企业罚款不服提出申诉，仲裁委应受理并依法进行调解和裁决。同时建议国家制定和颁发有关法规和规章，对企事业单位内部管理处罚行为的范围、主体、程序、监督等问题作出统一规定，以进一步稳定劳动关系和保护职工的合法权益。

答：虽然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。
法律分析如下：
2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定 ：用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
在广东省劳动保障监察条例出台之前，规定深圳企业有罚款权的法规主要有两个规定：一是2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过的《深圳市员工工资支付条例》。该条例中第三十四条：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。因《深圳市员工工资支付条例》属于地方性法规，当与广东省（省级地方性法规）的《广东省劳动保障监察条例》有冲突或不一致时，根据立法法中上位法优先的原则，应优先适用广东省劳动保障监察条例中的相关规定。因此该规定中的罚款权已经不能适用了。
二是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条：用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分，就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规，依照《深圳市法制局关于我市行政机关行政执法适用法律的指导意见》的规定：特区法规与法律、行政法规、省法规、部门规章、省规章对同一事项规定不一致的，在特区内适用特区法规的规定，因此当《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》与《广东省劳动保障监察条例》有冲突或不一致时，应优先适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。
综上，虽然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经规章制度对员工进行罚款,但对员工进行罚款的相关规章制度应经民主程序制定且要公示，内容合法才能适用于员工。

企业对员工的罚款最多不能超过本人月工资的20%，即如果某一员工犯错了，企业要罚款最多只能罚他当月工资的20%，但罚款与赔偿是两个概念，要注意区分。

我们公司是迟到三天扣1天公司 估计最多迟到一次也就扣半天工资吧