神马品牌网秦时明月4.51装备合成:问个劳动法问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 06:35:57
我是做财务的（主办会计），工作了1年。
1.一个月前我向公司提出了辞职，公司方面也同意了，那么算协商解除劳动合同，那么劳动法42条，一年工作时间补贴我一个月工资有没有？
2.他们过了30天还没找到代替我的人，我觉的留下去没意思，想走，但又不好意思把东西丢给我们主管，她对我蛮好。从他们的口气好象不会补贴我一分钱，还要我带进来的新人，这样我觉亏，我没任何理由要帮他带，我只是还没移交而已。我该怎么样获取一点我应得的利益（其实我真想把东西移交了走人，因为提出了辞职，呆的好郁闷）
我还没有移交呀，象一楼那样所说的一走了之，不太好吧
1.一个月前我向公司提出了辞职，公司方面也同意了，那么算协商解除劳动合同，那么劳动法42条，一年工作时间补贴我一个月工资有没有？
2.他们过了30天还没找到代替我的人，我觉的留下去没意思，想走，但又不好意思把东西丢给我们主管，她对我蛮好。从他们的口气好象不会补贴我一分钱，还要我带进来的新人，这样我觉亏，我没任何理由要帮他带，我只是还没移交而已。我该怎么样获取一点我应得的利益（其实我真想把东西移交了走人，因为提出了辞职，呆的好郁闷）
我还没有移交呀，象一楼那样所说的一走了之，不太好吧
你工作了，就可以拿到报酬的。
你问一问，如果不给，那你就和他说你找到了一个新工作，需要去做。
如果他说不行，你就说，你不给我钱，我怎么生活呀？
你说，如果需要，你就过来。你一开始过去，如果态度不好，下一次，就温柔地关心他的说，对不起，很忙，反正你又不用他什么。
我看你们的主管，也是温柔杀手。打官司是不行的，。
还是自助解决的好。
1,没有。属于员工自己辞职的，企业没有义务支付经济补偿，当然，如果企业愿意支付的，也行。
2，员工辞职，从职业道德上讲，有义务做好工作的移交
但员工也没有义务去为移交而做大量的义务劳动。
3，企业应该派员与你交接，如果企业在移交工作上不配合，那就是企业的责任了。
就楼主目前的情况来看，你现在还在工作，企业也在继续支付工资，理论上你也没吃亏。
但实际上，企业就是不招人，你也没办法。
所以，这种事情要果断一些，
立刻把工作移交，
和主管说，没新人接手，那么你就要接手，
不然，你走了，万一事做不好，你主管不一样被批评？（楼主你好好想想，主管是对你好，你不忍心，那他就忍心让你一直拖着）
另外，如果你提出辞职已经超过30天了，那你就已经没有义务再为他们工作了（给工资还可以考虑，不给工资根本不用考虑了）