神马品牌网eve作战探针:劳动法问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/07 11:55:36
我今天签了一份劳动合同，上面有一条：乙方要求解除劳动合同的，乙方应当按以下约定进行赔偿：B，乙方愿意以一个月的基本工资作为对于甲方招用乙方所支付的费用，以及由于乙方要求解除劳动合同而对甲方工作安排的影响所支付的赔偿。
这个条例是否合法？谢谢拉
这个条例是否合法？谢谢拉
这个约定不违反法律。不属于无效约定，你有权选择签订还是不签订。
但该条文制订是“否适当还有待探讨。也就是说“乙方一个月的基本工资”对于“甲方招用乙方所支付的费用”是多还是少有待讨论。
1、招聘的费用可以由劳动者支付给对方，但是用一个月的工资不知道是不是多了点，一般也就几百块钱为宜吧，难说。
2、你解除合同的时候应提前30天通知用人单位，如果用人单位还以工作安排受影响来要求你支付赔偿金，则理由不充分。
当然合法了，这个并没有违反法律的强制性规定，你也可以要求对方无故解除合同须向你支付违约金。
其条款没有违背我国相关法律，并且双方签字后该合同即生效。
赔偿金是双方面的，仅仅要一方支付是违法的，可以申请支持
合法
支付违约金而已
是为了保护相对方的权利