神马品牌网秭归夏橙:求助！！劳动纠纷－－关于赔偿．
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 16:10:12
我与公司劳动合同期满后，公司一直未与本人续签合同．
在去年我怀孕时，公司便有意提出解除劳动关系，因本人不同意，公司当时也就没有解除劳动关系，一直到去年年底，公司领导以比较恶劣的语言再次提出要本人离开工作岗位，我因受不了恶劣语言的训斥，说了句”走就走”．后来从今年开始就没去上班，公司至今未下有关解除劳动关系的书面文件或通知． 另，没去上班后，公司以产假的形式多发了三个月的基本工资，但这三个月本人未填写请假单，公司也没讲．
请问,从劳动法的角度看,我还能去公司上班吗? 或者公司是否应该补偿我哺乳期内工资呢？
在去年我怀孕时，公司便有意提出解除劳动关系，因本人不同意，公司当时也就没有解除劳动关系，一直到去年年底，公司领导以比较恶劣的语言再次提出要本人离开工作岗位，我因受不了恶劣语言的训斥，说了句”走就走”．后来从今年开始就没去上班，公司至今未下有关解除劳动关系的书面文件或通知． 另，没去上班后，公司以产假的形式多发了三个月的基本工资，但这三个月本人未填写请假单，公司也没讲．
请问,从劳动法的角度看,我还能去公司上班吗? 或者公司是否应该补偿我哺乳期内工资呢？
不能回公司上班，你因“受不了恶劣语言的训斥”离开单位，一是你同意解除劳动合同，二是你不同意，如果你不同意应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。
“公司以产假的形式多发了三个月的基本工资”应该是公司就解除劳动合同给予的经济补偿。补偿标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
要样看你是`国营企业还是私营企业了``要是国营福利是非常好的``要是私营`我劝你算了`别去计较了``说到你可以上班``这要看公司了`你们两个在法律上已经不是他公司的人了`合同到期后也没有法律效应了``公司也给了你三个月的工资``从人情上也说的过去了``你可以不可以回去上班`这就要看领导对你的影象了