神马品牌网海贼王之蚂蚁果实:关于单位聘用外来人员，然后派遣至原地，其社会保险缴纳问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/05 20:40:00
我们公司现在在进行人事外包的活动，然后现在遇到了几个关于缴纳社会保险的问题，希望有专家进行解惑！谢谢
公司是上海公司，在外地有项目但是没有公司，聘用外地人（如南京人）后再派遣其回南京负责项目，则南京人的社会保险如何交纳？按理说，他在南京当地工作可以享受城保，但是如果作为外地人在上海公司签订合同，他只能享受外来人员综合保险，那他肯定会提出异议，而且如果在南京生病了，他也不能享受南京医疗保险，因为公司在上海，交的保险只对上海这个区域有效。
我觉得这样对该南京人不是很公平，而这次项目为全国项目，涉及的地区有南京、成都、武汉、天津等等十几个城市，500多人。
我们想采用人事外包的方式把人包给当地驻沪劳务输出机构，就是不知道怎么给他交保险，还有如果每个驻沪机构我们都要应付也很头疼，不知道有什么方便的方法没有？
谢谢指点！！！！
公司是上海公司，在外地有项目但是没有公司，聘用外地人（如南京人）后再派遣其回南京负责项目，则南京人的社会保险如何交纳？按理说，他在南京当地工作可以享受城保，但是如果作为外地人在上海公司签订合同，他只能享受外来人员综合保险，那他肯定会提出异议，而且如果在南京生病了，他也不能享受南京医疗保险，因为公司在上海，交的保险只对上海这个区域有效。
我觉得这样对该南京人不是很公平，而这次项目为全国项目，涉及的地区有南京、成都、武汉、天津等等十几个城市，500多人。
我们想采用人事外包的方式把人包给当地驻沪劳务输出机构，就是不知道怎么给他交保险，还有如果每个驻沪机构我们都要应付也很头疼，不知道有什么方便的方法没有？
谢谢指点！！！！
不管站在哪方角度来讲，对此，还是以上海公司的名义为其缴纳社保为好。优点：1、免去了与外包机构的协商以及付费问题
2、对此，公司可以有统一的管理不至于导致混乱，如有的险种此地有，本地却没有，少了不必要的分歧
缺点：本地人对于此项规定可能会有些许不满
综上所述，此次决定也只会有一小部分人不满，但不会构成大的威胁，所以还是以从本司缴费为好。
由公司统一在公司注册地参保，只要依法缴纳，那么职工本人的异议便没有法律依据，闹不出官司来，不愿意干就别干好了。
至于享受问题，可以到社险经办机构办理异地安置手续。
保险的类别有待商榷，上海的情况我不清楚，但是在我这里外地职工是可以参加本地全险的，建议搂住再做下调查。