dnf粉卡片能分解吗:进入社保后,退休金具体如何计算的?

例题：
　　某企业职工（女，1970年12月参加工作），2003年8月退休（缴费至8月）。截止到1992年9月，视同缴费年限为21年10个月，1992年10月至2003年8月实际缴费年限为10年11个月，其缴费年限累计（含视同缴费年限）为32年9个月，1998年6月30日以前缴费年限（含视同缴费年限）为27年7个月（N=27.6）。其1992年至1997年缴费工资基数分别为：
　　年度 基数 比例 乘积
　　1992 990（X6） 3.24（C1/C6） 3207.6
　　1993 3672（X5） 2.44（C1/C5） 8959.68
　　1994 3672（X4） 1.68（C1/C4） 6168.96
　　1995 4140（X3） 1.35（C1/C3） 5589
　　1996 5721（X2） 1.15（C1/C2） 6579.15
　　1997 6000（X1） 1（C1/C1） 6000
　　36504.39
　　579.4348(S)
　　个人帐户存储额为4655.85元。
　　2002年社会平均工资为20728元（C0），月平均工资为1727.33元，1997年社会平均工资为11019元（C1）。1992--1997年社会平均工资分别为：
　　年度 社平工资 比例 乘积
　　1992 3402（C6） 3.24（C1/C6） 3207.6
　　1993 4523（C5） 2.44（C1/C5） 8959.68
　　1994 6540（C4） 1.68（C1/C4） 6168.96
　　1995 8144（C3） 1.35（C1/C3） 5589
　　1996 9579（C2） 1.15（C1/C2） 6579.15
　　1997 11019（C1） 1（C1/C1） 6000
　　36504.39
　　579.4348
　　试计算基本养老金。

　　计算如下：
　　（1） 基础养老金：
　　上年本市职工月平均工资×20%=1727.33×20%=345.47元
　　（2） 个人帐户养老金:4655.85÷120=38.80元
　　（3） 过渡性养老金：G=（S×N×1%）×（C0/C1）
　　S=[C1/C1×X1+ C1/C2×X2+ C1/C3×X3+ C1/C4×X4+ C1/C5×X5+ C1/C6×X6] ÷63
　　=[1×6000+1.15×5721+1.35×4140+1.68×3672+2.44×3672+3.24×990] ÷63
　　=36504.39÷63
　　=579.43
　　G=（579.43×27.6×1%）×(20728÷11019)
　　=159.92×1.88
　　=300.65元
　　（4） 综合性补贴：147.5元
　　合计：345.47+38.80+300.65+147.5=832.42元

1.现在计算以后的养老金不好办!因为,将来的养老待遇和缴费年限,当时当地的社会平均工资,个人帐户储蓄额有直接的联系,很难估计以后的社会平均工资.
2.看来你对社会养老保险缴费15年的问题的理解也不全面啊!!虽然养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(1978)104号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年.
3.对“养老保险缴费满15年”情况的理解:
“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
4.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
这是目前计算养老待遇的最新规定.