徐霞客具有什么精神:协议书违约问题

我估计你只和单位签了大学发的那分“毕业生就业合同”，如果你的学历档案没在单位里，可以说都不说直接走人，单位也没空管你。
如果学历档案在单位里，一般来说，不想干了，提交“辞职报告”给厂长，厂长批准，1个月后就可以走人了。不然你逃了，他会扣住你的档案。
另外，只签了“毕业生就业合同”，而不是正式的“劳动合同”的话，不想干下去，千万别签，那个违约要赔10个月工资

既然有约定违约金，应该按约定履行。
除非当地有特殊规定，禁止收取违约金，或者你也可以在当地劳动部门询问确认。各地的规定不太一样。

约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

1 一般来说,无论你签订的是毕业生就业合同还是单位提供的正式的格式合同,都会有试用期规定.而试用期内(肯定长于你的一个月),来去自如.你不仅可以不用被扣钱,而且可以正当要求一个月的工资.
2 但是,如果很不幸,你的单位认为你是个千载难逢的人才,和你签订了没有试用期的协议.那你要好好研读一下你的劳动合同,我仍然不认为,严格依据合同规定,你的行为属于应被扣除5000元的违约行为.合同纠纷中,细节从来决定成败.
3 如果,惨剧发生,根据合同,你确实要被扣除5000元,那你就以违约金明显高于实际损失为名,向劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁(填写书面申请即可以,免费申请),扣钱的事可以就次拖延.如果,你的档案没有扣在那里,那我认为,你可以直接走人.
4 如果你的单位当初让你缴纳了押金或变相要求你缴纳了押金,那,算你好彩,而你的单位属于 自作孽,不可活,撞到老夫枪口上来了.直接去劳动局举报,这是你获取一个月工资的最佳途径.
5 我对情况没有全面了解,而作为行外人,你提供的资料不够详实,所以,以上建议仅供参考

你所说的协议有可能是以下情况

1.劳动合同 从违约金的名称和数额来看 你所签的不会是劳动合同

2.三方协议 即学校 毕业生 用人单位所签的用人协议 并非正式的合同 仅仅在于保证毕业生毕业后到用人单位工作 可以视为合同的合同 如果是这种情况 违约的话 你应向用人单位支付违约金 但你可以依照你所工作的一个月中双方对于报酬的约定 要求其支付劳动报酬

3.一般的劳务合同（你的情况非常有可能） 如果双方约定了违约金 那你如果未履行合同 要按照约定向单位支付违约金 这种劳务合同并非劳动法中所称的劳动合同 你无法得到劳动法中相关条文的保护 双方会依据合同中的约定来确定责任
你没有提到合同中是不是有未完成工作不支付报酬的条款 用人单位不能剥夺公民劳动和获取报酬的权利

所以 如果属于一般的合同 那么你就要支付违约金了 至于能不能拿到当月报酬 要看合同的约定

既然有约定违约金，应该按约定履行。