融e联工银信使收费吗:签了就业协议书，违约到底要不要付违约金？

楼上你们都是傻的啊?你可以直接走吗?你走着试试看?

首先，你们公司要先将公司手上的那一份协议书还给你，你才能拿着两份协议书去申请新的就业协议，才能和新单位签约!如果原单位不还,你是没办法签新单位的!楼上的不懂不要乱说.

协议书上都有写，我的也写了。本协议视为劳动合同,受劳动法律、法规保护!你们那些没见过应届生就业协议书的别在那想当然以为协议是什么样的东西!

如果你要违约,违约金是一定要交的，但是交多少还是要协商,如果你不交,走了人，那么用人单位可以直接找到学校，要求学校支付违约金,那么学校自然不会放过你,最常用的办法就是不在网上注册的毕业证信息,你大学4年拿到的证就成了假证,直到你交给学校你的违约金才给你登!

你的失误就是没有规定违约金,你现在只能与公司协商,看如何解决这个问题，这个事,你问谁谁都帮不了你，只能和单位商量,看能不能减小损失!

说违约金不用交的那些人，你们都什么人啊?是今年应届吗?签过就业协议吗?在那道听途说胡乱猜测,拿着些社会人员的情况当应届生来回答,如果违约金不用交,那么还要规定违约金这一项做什么?都还有没有脑子啊?

《劳动合同法》第十条　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据上述规定，只有对员工进行专项培训或者有竞业禁止义务这两种情况会承担违约责任，其他的不允许，如果还没有上班就更不存在违约责任！

参照你所提供的知道回答内容就知道你是属于哪类了，如果是在试用期是不用付违约金的，最好能适合公司征求同意，如果不同意的话只要是在试用期内是可以不用付违约金的，如果公司一定要扣违约金的话可到劳动仲裁委员会告他的．

违约金指的是劳动合同正式签订以后，劳动者或者用人单位单方面违约而影响对方支付的经济补偿。就业协议上的2000元只是校方的一个建议，但并不具有法律效力，具体金额还是需要双方约定的。
在未签订正式合同以前，也就是在试用期内劳动者和用人单位都可以无理由随时解除就业合同，也不必支付任何违约金。过了试用期在签订正式用人合同的时候，合同里会约定劳动者为企业贡献大最短时间和其他一些事项，同时规定任何一方违约应该支付的违约金数额，不限于2000元。所以说违约致使在正式合同期内违约才会支付的。

我们公司也是违约金2000,如果你在实习期间走人,是不必付的.但你签了就业协议,那实习完后就要在这里工作,至于工作多长时间,没关系.如果不在这里干了,是要付的.