神马品牌网女的纹身纹图片:关于公司罚钱，劳动法有没有规定，请专家给建议
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/09 12:38:23
我来公司工作有一年了，自从后半年换了个老板之后，公司制度有很大改变，首先是迟到一次罚20，连续迟到3天，计旷工一次，每月旷工3天扣半月工资。另外请假一天罚30扣全天工资。病假要有市级以上的医院证明，这样只能保住不罚钱，当天工资照样没有。缺勤一天也扣30。
我上个月迟到了12次。有两次旷工（迟到算的）。 大概罚了接近400元了，如果公司这样的规定不合法，我会去劳动局争取把这些钱要回来。
我和公司是没有签劳动合同的。我是和以前的总经理口头协定的，前段时间新老板和我签了合同但是他是签以前总经理的名字，我想这应该是不会生效的吧，而且日期也是去年9月的。
我上个月迟到了12次。有两次旷工（迟到算的）。 大概罚了接近400元了，如果公司这样的规定不合法，我会去劳动局争取把这些钱要回来。
我和公司是没有签劳动合同的。我是和以前的总经理口头协定的，前段时间新老板和我签了合同但是他是签以前总经理的名字，我想这应该是不会生效的吧，而且日期也是去年9月的。
公司也有自己的规章制度，迟到旷工终究是不好的
只要处罚不低于城市最低工资标准即可
签合同需要以自己真实身份签订，如果签的就不是自己的真是身份，那么合同也就无效
这样的处罚不合理的,你先必须看好自己的劳动合同上的规定,在找有关的律师帮助,上诉应该会对你老板有所处罚,他这是霸王条款,合同只要是代表你们公司的,就有效
我来回答你:
从法律上来讲,你的公司是没有这个权利的.因为，你的公司不是一个国家赋予的行政权利的行政单位，它无权利行使行政处罚权.
并且你们公司的规定请假一天罚款30也不符合劳动保障法的规定.
建议你可以偷偷地告之劳动局,让劳动局对之查后发文整改.
法律明确规定,可以罚钱,但是有最低工资,不会把你扣尽的,至于你所说的签劳动合同,按你这样的情况,肯定是不合理的,你要小心啊.