神马品牌网男生太阳凹陷好不好:关于公司罚钱，劳动法有没有规定，请专家给建议
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/27 16:14:09
我来公司工作有一年了，自从后半年换了个老板之后，公司制度有很大改变，首先是迟到一次罚20，连续迟到3天，计旷工一次，每月旷工3天扣半月工资。另外请假一天罚30扣全天工资。病假要有市级以上的医院证明，这样只能保住不罚钱，当天工资照样没有。缺勤一天也扣30。
我上个月迟到了12次。有两次旷工（迟到算的）。 大概罚了接近400元了，如果公司这样的规定不合法，我会去劳动局争取把这些钱要回来。
我和公司是没有签劳动合同的。我是和以前的总经理口头协定的，前段时间新老板和我签了合同但是他是签以前总经理的名字，我想这应该是不会生效的吧，而且日期也是去年9月的。
我上个月迟到了12次。有两次旷工（迟到算的）。 大概罚了接近400元了，如果公司这样的规定不合法，我会去劳动局争取把这些钱要回来。
我和公司是没有签劳动合同的。我是和以前的总经理口头协定的，前段时间新老板和我签了合同但是他是签以前总经理的名字，我想这应该是不会生效的吧，而且日期也是去年9月的。
我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。
公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，除非该制度未经公示，员工不知道，公司内部这类处罚属于合同约定性质，原则上是有效的。但如果规定太离谱，职工可以要求仲裁或法院确认无效，同时，只要职工提供了正常劳动，无论怎么罚款，发给职工的工资不得低于当地最低工资。
<中华人民共和国劳动法>明确规定,用人单位应与员工签定劳动合同.且劳动合同应当以书面形式订立.以你的说法.你已经在公司工作一年.你和公司双方实质上已形成了法律上所说的事实劳动关系,该劳动关系同样受法律保护.所以.就算你后面和总经理签定的合同无效.你同样可以完全通过法律保障自己的正当权益.可向所在区劳动检察大队提起举报.诉讼.
同时按照<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>的规定.因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的.迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,因此.你还可以选择同公司解除劳动关系,并要求公司赔偿相应损失
但是.你在采取保护措施前.需要注意收集和保留相关证据.用以证明自己和公司的事实劳动关系.如工作证,相关文件等