神马品牌网求购小叶黄杨树:员工福利费包括哪些？分录怎么做？
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/11 01:38:51
1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。
2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。
会计分录如下：
1、提取福利费时：
借：生产成本
营业费用
管理费用
贷：应付福利费
2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：
借：应付福利费
贷：现金
银行存款
应付工资等
福利费用有：应付福利费和盈余公积——公益金。
前者多用于企业员工的困难补助，医药费开支，职工慰问品，其它福利用途的开支，如福利部门的工资，各项经费。
后都多用于福利部门的建设发展的开支，如修建职工浴室，宿舍，托儿所等作为固定资产的项目。