神马品牌网新斯的明的副作用:关于应届生试用期离职是否交违约金的问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/08 10:16:05
大家好！
我是刚毕业的一名毕业生，现在青岛的一家公司工作，试用期是一个月（现在正在试用期），毕业前曾经在公司实习，同时和公司签订了毕业生就业协议书，现在因为种种原因想离职，但是在就业协议书上有3000的违约金，不知道自己离职时公司会不会让自己交违约金？同时自己的档案、户口、毕业证书全部都在公司里，担心公司会扣留这些来让自己交违约金。所以这里想请教一下自己会不会被罚交违约金啊？
谢谢各位的指导！
因为是试用期，还未签订劳动合同，要一个月后（试用期完后）才签
我是刚毕业的一名毕业生，现在青岛的一家公司工作，试用期是一个月（现在正在试用期），毕业前曾经在公司实习，同时和公司签订了毕业生就业协议书，现在因为种种原因想离职，但是在就业协议书上有3000的违约金，不知道自己离职时公司会不会让自己交违约金？同时自己的档案、户口、毕业证书全部都在公司里，担心公司会扣留这些来让自己交违约金。所以这里想请教一下自己会不会被罚交违约金啊？
谢谢各位的指导！
因为是试用期，还未签订劳动合同，要一个月后（试用期完后）才签
违约金，你大概会交，但是数额应该没那么多。
合同法第114条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
你签的协议标的额应该不是很高吧，如果没有特别情况，一般违约金大概是标的额的30%左右。
我的建议是你应该和你的单位好好说说，争取协商解决问题。大多时候，法律是最后的武器，一般不到万不得已，不会有人想用。
如果你们之间的协议明确约定了违约金，你如果离职依法就应当支付违约金。
根据《全国总工会劳动保险部关于高等学校和中等专业学校毕业的学生被分配到企业工作后有无试用期和如何享受劳动保险的函复》：学生凡由国家统一分配到企业工作的，在见习期间，应作为正式工作人员看待。他们的劳动保险待遇应与一般工人、职员同，不能按试用人员、临时工的待遇处理。所以，毕业就业协议书上的违约金应该石油合同和法律依据的。
回复张勇：我现在是试用期啊，而且签的是毕业生就业协议，我问了我们公司人力的一人，他说可能不用，不过我是不确定，所以上来咨询一下。
张勇，你确定吗？有相关的法律依据和案例吗？指导我一下吧，谢谢！