神马品牌网superboy是什么意思:法律求助！！非法律专业人士请不要来
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/10 09:02:48
朋友怀孕三月多了，合同恰好到期，公司欲不签，但她知道一点法律，拿出
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》里面的规定，
公司没办法只好同意，但公司又以“岗位调整”为由把她调了个很闲的岗位上，当然工资也下降了很多。
据了解，该公司情况如下：
1，职工上一天（24小时）休息一天（24小时），无周末
2，要求职工签定放弃所有社保的声明，由公司每月支付给职工50元，如果
不接受就不给签定劳动合同
3，女职工从来没有享受生育保险的权利
我知道这里面肯定有问题但说不上来，想到网上高手如云，请专业人士
帮我看看咋办，另外，因为可能会牵扯到劳动投诉或诉讼，最好是
将相关的法律法规（我们在成都）和需要注意的都讲讲，详细些。
连续24小时一个班
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》里面的规定，
公司没办法只好同意，但公司又以“岗位调整”为由把她调了个很闲的岗位上，当然工资也下降了很多。
据了解，该公司情况如下：
1，职工上一天（24小时）休息一天（24小时），无周末
2，要求职工签定放弃所有社保的声明，由公司每月支付给职工50元，如果
不接受就不给签定劳动合同
3，女职工从来没有享受生育保险的权利
我知道这里面肯定有问题但说不上来，想到网上高手如云，请专业人士
帮我看看咋办，另外，因为可能会牵扯到劳动投诉或诉讼，最好是
将相关的法律法规（我们在成都）和需要注意的都讲讲，详细些。
连续24小时一个班
一、我国劳动法明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
三、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
以上都是《劳动法》的有关规定，我想对你提出的三个问题应该能很好的解决了。
你还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，必须经过仲裁并且对仲裁不服才能向人民法院提起诉讼。告你的朋友的公司。
把分给我哦！
看起来,你说的公司这三条都是违法的.首先,不可能连续工作24小时吧.第二,不给上保险肯定违法,因为社会保险是强制性的,生育保险就跟不用说了.你们可以起诉公司阿.
公司合同违法，所以即使签字了也是无效的！
合同本身就违反劳动法，就是签了字也无效