神马品牌网真三国无双ol新武器:电脑店如何发工资比较合适？高分求助
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/29 19:01:28
本店投资5万元左右，是在一个5万人口的小县城，准备招2名技术员；（参考：省会城市工资是600--800元不包吃住，有奖金提成）
请问：技术员工资应该定多少比较合适，如何发放工资？比如基本工资、话费伙食费住宿费补贴等等，奖金怎么发放，业务怎么提成等等；应该注意什么？
最主要的是能够有一套激励员工的工资发放方式。
也欢迎在IT店工作的朋友提供一下信息
欢迎各抒己见，对回答较好的会员我会分别额外再给予五个20分，三个30分，两个50分，一个100分奖励等11个得分的额外名额。
知道大家打字和用脑也辛苦，舍不得积分得不到好答案，呵呵，谢谢大家了
我的地点是在海南省的某个城市，在海南的18个城市中百姓收入算中等水平。请大家多发表有用的帖子，不要发无聊的帖子，欢迎大家提供详细的信息，谢谢
给你一个我们公司的工资发放方法,你可以适当变化变化,
基本工资+房补+餐补+加班费(平时,周末,节假日),半年发一次奖金,节假日费.一年有一次涨,在50以下
根据这个,我给你定出以下工资发放方案,
基本工资400(试用三个月或半年后涨50,以后每年可以涨一次,涨幅在50以内)
餐补200
通话补贴50
然后最好是能解决住宿
可以给他们一定的销售提成(如因为他们的推荐,让客户能买一些客户起初不打算买的东西),0.5%
每周上六天班(不分平时和周末),如果上了七天的话,给20的补贴,当然节日,你就看就效益制定一下吧,(比如五一发100,国庆发100,春节发200),
一年发一次资金,个人基本工资的1.5倍,基本工资先算做500(500*1.5=750)可以按你这半年的收入适当改变这个系数,
这样一年平均下来他们每人每月的工资如下
(450+200+50)*12 +100+100+200 +750
-----------------------------------
12
||
796元/人/月(这里面没有算,每月的七天补贴以及提成)
因为这个补贴可以计到你的产品成本里面去的
这样他们的工资并不是很高,对于你来说你可以承受,
对于他们如果在春节或者假日能拿得比平时高些,这样他们也会有个盼头,也会高兴,每年工资还可以往上调,这样他们也会高兴,
至于里面的一些具体的数值你可以做相应的变换.
还满意吧!!
我们是同行，这个不能一概而论，店里只要养一个过硬的技术骨干，其它的实习生最好，打下手用的就行了，这个骨干的工资当然要给满意一点，还要灌些观念，给些盼头，承诺每年涨多少工资等等套住他不让跳槽，其它的人能压就压，教育他们要熬到骨干的水平就有前途了，现在不能计较太多，学东西是主要的，也不怕他跑了，可以经常换，这样最省钱了。哈哈，仅供参考。
汗
上面的
很简单按劳分配,多劳多得
我们店里的技术员才400不过他的技术也不怎么样咯~~
我见意招一个技术高点的技术员,最好是自己人..工资高点..滴关系,不让他变心,在招几个学徒..呵呵..学徒又不要发工资.又帮你做事了.还为以后的技术员打下了基础.三全其美 多好~~
我感觉 底薪600+提成（卖出去一台电脑给100） 让他们竞争竞争嘛