青岛公安局指定刻章:电脑店如何发工资比较合适？

基本工资＋提成呗，也就是基本工资600＋机件提成，看这个人没月修机器等所做的工作总额提取相应的比例， 多干多的，有无假期无所谓．这样也能号召员工的积极性，还可能靠以前的关系给你拉到不少新客户．现在死工资的年代过去了，做为老板就是要想法设法的调动员工的工作积极性，只有员工的积极性高了，肯为你死心塌地的工作了，这样的公司才会有发展．这只是工资和提成的建议，具体住宿，话费，补贴那要看工作是否需要，要是以后公司发展大了，需要员工配备电话到外地整修机器是那就的考虑这些问题了，但是以你目前的经营范围还涉及不到这些事宜，我个人认为。

技术员工资应该定在1200比较合适，压半个月工资，话费伙食费住宿费补贴等应该固定在100到300，奖金发放看季度盈亏发放，200到800，业务提成利润50%

给予你员工的永远比你的竞争对手多1/5.因为你的公司其实什么也没有,有的是人,有的是服务.你给他比别的对手更高的工资希望是买到更高点的服务.只有服务上去了,你的公司才能生存.公司发展中如果有能独挡一面的人,你要给他分红,这样有这样的人才后,你就能拓展新的市场,当有新的市场时,这个能独挡一面的人.就是你的左膀右臂了,这时你就给应该给他股份.这才是一个公司长期发展,而应该有的奖励制度.
公司是共同的面包.而不是个人的小金库.
有人问比尔.盖茨你能从新创建一个微软吗?答案是你要让我在微软带走100个人.所以钱对一个老板是没有多少用处的.人才是关键.
人走了工厂里只会长满杂草.
人不走工厂倒了,要不了多久新的工厂就会建立起来了!

看的远的人,才能走的远!

800元
并且要按公司红利的千分之几给他,这样对他才有吸引力.

规模小又是知识密集型，还是先找志同道合的共同创业者为好。

我觉得，您发放工资的办法应该像您征集答案的方式一样，采取对优秀“员工”（答案），进行奖励。

于是，我认为，您对您认为重要的技术人员发放的基本工资应该是：您所在省市的平均工资：700元。您可以和您的员工说清楚，您会根据他们的具体表现每月发放适当的奖金。为了激励员工，您的奖金可以继续定为基本奖金和特别奖金，基本奖金在300元，以保证技术人员每月的收入在千元以上，特别奖金，奖励那些在本月中有特殊表现的员工，您可以采用某种您认为合适的策略来发放这笔特殊奖金，我提供一种策略方案供您参考。每月都必须要有一名员工获得特殊奖金；每月作为的特殊奖金的资金固定；您可以以浮动的形式来给予不同的特殊奖金。

以上意见仅是小弟愚见，望予以包含。