劳动法 病假:当代大学生们的就业一般存在哪些障碍啊?

还要摆正心态啊!

首先是结构性失业。毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不 适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。
其次是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、 地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的 学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况。
还有就是毕业生就业误区
一，不少大学生有外企情结，甚至有些学生非外企不进。
二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人。
三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。
四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。
一些企业认为: 能力比学历更有魅力

我在告诉你一些应聘的技巧
简历不要太长

一般简历普遍都太长。简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读， 1 份简历一般只用 1 分钟就看完了，再长的简历也超不过 3 分钟。所以，简历尽量要短，建议只要 1 页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

毕业生：成功面试的四项大忌
忌不够诚实和“不懂装懂”

二忌简历有错别字

三忌着装举止不得体

四忌开口就问薪水多少

工作经验，从业资格认证书，思想不稳定，考虑问题不全面