浪琴女表哪款最经典:现在还算是试用期吗?
来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/05/11 19:51:41
我想问的是:1.我现在还算是试用期吗?
2.如果我要辞职,需要提前一个月提出吗?他有没有理由扣 我工资呢?
1、没有转正就是试用期。
2、你要辞职,不需要提前一个月提出。试用期间,可随时解除劳动合同。他没理由扣你工资的。
劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
超过法定试用期还在正常上班自然算转正了
你们的领导不负责任,你应该问领导什么时候转正
一般的公司提前一个月提出辞职,都是不会扣工资或者违约金的,具体还要看你们公司怎么规定的.
1、没有转正就是试用期。
2、你要辞职,不需要提前一个月提出。试用期间,可随时解除劳动合同。他没理由扣你工资的。
劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
超过法定试用期还在正常上班自然算转正了
总结
1 等着
2 问去
自己选
法律上我不懂,但是从生活上积累的经验告诉我,你们的领导挺不负责任的,你应该尽快去问领导什么时候给你转正,别等着他找你不然你就吃亏了.
还有,一般的公司提前一个月提出辞职,都是不会扣工资或者违约金的,具体还要看你们公司怎么规定的.
这就是老板, 骗你滴, ,!
转正工资高, 老板慢慢拖
跟我一样的命运