荷塘泥碗莲烂了臭了:在没有签定和同情况下。提前一个月辞能扣钱吗，

来源：百度文库编辑：神马品牌网时间：2024/05/05 01:19:16

不能
就是签订了合同，也要求合同中约定了违约责任才可以要求承担违约责任

不能，即便是你签了合同，提前一个月也是合理的，也不能扣钱。但是如果没有合同，聘用方就可以抵赖，不承认这个员工。没有合同，他就没有义务付工资。
所以新的劳动合同法规定：“企业没有与员工签订劳动合同的，默认为该企业与员工签订了无限期的合同。” “劳动合同理解有岐意的，以对劳动者有利的理解方式来理解。
法律还是支持劳动者的。

既然没有合同，就不能扣钱。有合同也不能扣钱的。
当然你要有跟单位发生事实劳动合同关系的证据。比如工资单等。

无论是否签订书面合同，劳动者都有权提前30天要求解除劳动合同，单位不能克扣工资，是否需要向单位赔偿则要根据劳动合同的约定及是否确实造成损失来具体分析了。

提前一个月辞职是合法的，由于你们没有签订劳动合同，所以也不存在违约金问题，单位无权扣你钱。

扣工资是不应该的.没有提前通知的话,就不能当时离职.应该在干满一个月.

在没有签定和同情况下。提前一个月辞能扣钱吗，在不签定期汇合同的情况下,汇兑损失是多少? 北约和华约都谁啊?为啥签定啥情况下? 我想问是不是在合同期没有满的情况下可以提出辞职,理由是出国留学.是不是提前一个月提出来就是合法的呢??? 我没有和用人单位签定劳动合同，没有违反公司制度的情况下，用人单位提出解除劳动关系，我能得到什么补偿公司在没有提前一个月解雇员工的情况下要负起哪些责任不知情情况下签定合同是否生效请问公司在未和我签定合同的情况下，试用我并扣押我毕业证书防止我跑掉，合法吗？在网上如何签定合同，（不采用电子签名软件的情况下）？ htm 和 html有何不同，各用在什么情况下？