839苹果笔记本:公司与我以这样的理由解除劳动合同，是否会进入我的人事档案，是否会对我再就业产生影响？谢谢

来源：百度文库编辑：神马品牌网时间：2024/05/09 01:52:12

我在一家餐饮企业工作，工作不足一年。由于我工作出现了失误，它想辞退我，但是失误又不是很严重，它无法以很重的理由辞退我，它想逼我自己辞职，我不服从。我现在想问的是：1、如果它以开除或者除名的理由与我解除劳动合同，是否在我的人事档案里有这类不好的记录，是否会影响我以后找工作？2、它这样辞退我，是否有经济赔偿？
公司人事方面说如果我能自己申请辞职，就不会把给的处分决定之类的入进我自己的人事档案里，只会放进公司内部资料档案里，但这样就不会有什么经济赔偿之类的。为了自己以后，我想自己提出申请，但我又不放心，怕它还是放进我的人事档案里，因为它放没放进去，我是看不了人事档案的，怎么样才能确定它放没放进去呢？

以开除或者除名的理由与你解除劳动合同，不会在你的人事档案里有这类不好的记录，更加不会影响你以后找工作的。。。
依我所知道的现在新颁布的为了维护打工者的利益，如果合同期未满用人单位辞退工作人员的话是要赔付当月的薪水还要多付3个月的薪水，不过首先看看你所犯的错误在不在你和用人单位所签的合同的条款里，如果不在的话用人单位辞退你，你完全可以控告用人单位，拿到自己该拿到的相应赔偿的。。。
而且根本就不会在你的个人资料里所加上这次你所犯的小小的错误的纪录的，这点你可以完全放心。。。

他以这样的理由辞退你是不应该的！
因为：劳动法里面有归定的！你放心吧，如果他这样辞退你就算到法院也会被推回去的！
还有，如果他这样辞退你，并且你同意了，那么他就应该赔偿你一个月的工资作为补偿，因为劳动法归定：如果公司辞退员工的话，必须给予基本工资除外和多加一个月工资的补偿。
你明白了吗？

首先，公司以何理由辞退（解除劳动合同）是公司的事情，与你没多少关系，这种公司的行为包括相关的资料（解除劳动合同的决定）是会存入你个人的档案的，不过这并不影响你下次找工作，因为你下次再去找工作，用人单位也不会去调你的档案来看（这是常识），所以不会影响你以后找工作
其次，合同没有到期，非自身原因解除的，在社会保险这一块是可以得到补偿的（连续交1年可以拿两个月的钱以此类推，最长拿不超过24个月），对于公司这块，需要按照你们当时所签的劳动合同的约定来执行，如果没有的话，按当地的劳动部分仲裁来定（需要申请仲裁），另外，你不足一年，是否超过半年？超过的话可以再拿一个月的工资作为补偿（仲裁部门会详细说明，可能根据地区不同有所差异）

上面回答得足够。支持。

公司与我以这样的理由解除劳动合同，是否会进入我的人事档案，是否会对我再就业产生影响？谢谢公司与我解除劳动合同的辞退理由（处理意见），是否会进入我的人事档案，是否会对我再就业产生影响？谢谢公司提前与我解除劳动合同的赔偿事宜急问：公司以迟到为理由，在解除劳动合同时，我会受到何种处分。是否与公司签定劳动合同? 这样的情况如何解除劳动合同？若本人无正当理由要解除劳务关系，公司可以以违约为由扣除我的押金吗？我原来的公司以口头形式解除了我的劳动合同,现在不承认了,我该怎么办?多谢各位高人! 研究生被录取或考取公务员后，与公司签订的劳动合同是否能自动解除，就不必再付违约金了吧？这样的劳动合同是否有效?