伊斯兰教的产生时间:关于年度奖金做账的问题

如果当月其他工薪收入合计<1600
应纳税所得额=10000-（1600-当月其他工薪收入合计）
否则，应纳税所得额=10000
对应税率：应纳税所得额/12
实际纳税：应纳税所得额*税率-扣除
严重提示：
lyh713的公式是在审计中发现很多会计都犯的错误：
你好好分析一下，这样你的扣减部分就乘以12了。lyh713的答案和吟雪飞絮的答案刚好差了25*11=275

为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 据了解，此前，按照个人所得税的有关规定，对境内个人取得的奖金或年终加薪，单独作为一个月工资，不扣除最低免税额，全额作为所得按适用税率计算应纳税款。有关专家表示，年终一次性奖金作为全年劳动成果的奖励回报，新办法将其先除以12个月后确定税率和速算扣除数，再以全额计征个人所得税，在一定程度上降低了税率，减轻了相关税负，也进一步体现了公平原则。

1、奖金费用分配
借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
......
贷：应付工资
注意：年终奖的费用分配应计入12月
2、奖金发放
借：应付工资
贷：银行存款（现金）
3、个人所得税计算
如果你所说的10000是一个人的，并且是在06年月发放的，那按照个人所得税新的规定计算如下：
(1)如果前12个月的每月工资均不足1600的,则:
∑[10000/12-(1600-月工资)]*相应税率-扣除数
(2)如果前12个月的月工资均超出1600,则:
[（10000/12）*10%-25]*12=700元

奖金直接做入职工工资，超过扣除数部分交个人所得税
借：应付工资—奖金
贷：现金等

TO：楼上的
计算的结果应该是：
10000*10%-25=975