石家庄电话交换机:这样的培训协议有效吗?

来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/04/29 10:32:45
我2005年11月应聘到一家日本公司武汉分公司,说是要在日本工作3年,工作是做食品生产,只招有相关学位的女生.走之前要在武汉培训3个月的日语,培训大概是每周3次课,每次3个小时,每个月给我800元的补助,到日本后3年期间的工资大概是5000-10000人民币/月(包住).我跟他们签了培训协议,但协议上并没有写明培训时间到底是到什么时候,现在已经是2006年2月了,还有几天就3个月了,(其间我还交了我的学位证和毕业证,他们说是要去给我办暂留资格证,)可他们说可能还要等到2006年6月才会送我去日本,作为女生我没有那么多时间等,因为去了日本以后还要再工作3年,当时说好培训只3个月的,但协议上没有说明培训的具体截止时间,作为大学本科生,我也不能就这样被800块/月一直拖着.
我想请问如果我现在提出离开的话,那样的协议有效吗?我需要赔付之前支付给我的生活费以及培训费用吗?更重要的是,那份协议签好以后,他们根本就没有给我属于我的那一份!
其实当时签协议之前我是已经作好了去日本3工作年的心理准备了,但现在让我动摇的是他们不明确的态度,那家公司我在网上也查过,是正规的公司,其实他们是希望能再找一个女生,然后把我们一起送去.所以会让我一直等,我觉得没有几个女生会像我这样愿意去外国工作那么久的,我觉得他们很难在短时间内找到,所以我不能这样等下去了.我希望的是他们能够按照当初讲定的那样培训3个月送我走,作为女生,拖的时间越久,担心的事情也会越多.
我准备去跟他们谈,要不然尽快送我去日本,如果还要留下继续培训的话,我希望要求增加补助.因为如果按他们所说的话,我培训3个月后去日本可以拿5000/月.
如果有过这样经验的朋友或懂这方面知识的人能够给我一点帮助,指点一下我应该怎么办,谢谢!

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