神马品牌网像素大型闯关游戏:我与公司之间没有劳动合同，发生争议怎么办？？急！！！！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/06 02:57:36
试用期过后3个月，我要求公司与我签定劳动合同，但是公司不予理睬，后来我向公司提出辞职，公司不予批准。我本想离开，但因为公司在此三个月期间扣留我每月1700元工资，本人就留在公司继续工作已一年多了。在此期间每月如此，并且在没有任何法律依据，也没有得到我同意的情况下，强制扣除每月50元意外保险金。到年终结算每月1700的预留时，公司扣除2800元，公司声称这是公司惯例，但公司管理制度中无此规定，除此之外，公司年底代收取个人所得税，但拒绝出示工商部门的收据，还有就是公司未按照规定帮员工交纳强制性社保。
因为当时没有签定劳动合同，也就没有就发生争议如何处理达成协议，即无仲裁合意
因为当时没有签定劳动合同，也就没有就发生争议如何处理达成协议，即无仲裁合意
新的劳动法有规定,只要事实上有了劳动关系没有合同也不影响劳动者主张自己的合法权益.你说的问题劳动局都有办法治的,去反映吧,支持你.
你可以到当地的劳动局、工商、税务等相关部门举报他们！！！
去劳动仲裁部门申请仲裁，公司行为违法，你与公司已构成了事实上的劳动关系
注意要在发生争议起60天内，这是劳动争议的时效。可以带着材料到社会劳动保障局（就是劳动局）提起仲裁，一旦受理就会有说法，不受理就要去法院起诉，你觉得太吃亏的话，就请个律师把事往大里闹，闹大才能被重视