寿光联盟贴吧:没有签劳动合同，口头约定了试用期，试用期满后未被录用，公司应该交纳试用期的社会保险吗？

来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/05/03 11:42:47

我国劳动法规定正式劳动关系的确定需要双方订立书面合同，但试用期得劳动关系可以采用口头约定（只要双方的确存在事实劳动关系），所以公司要交的。

试用期间双方都可以随时解除合同（包括口头约定），转正之后公司才需缴纳社会保险，没有转正就不需要缴纳。但有一点，转正之后缴纳的社会保险起始时间应该是约定开始试用的时间

这种情况很常见，公司应该交

要!

没有签劳动合同，口头约定了试用期，试用期满后未被录用，公司应该交纳试用期的社会保险吗？ 就业协议只签了试用期，而没有定试用期后是否一定签劳动合同，这样做合法吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月？ 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多久 劳动合同中的试用期问题 没有签劳动合同，要试用期内辞职，这个月还有没有工资？辞职还需不需要提前说啊？？ 试用期内签了协议有效吗？ 口头协议约定工作试用期一个月后表现好就给我转正，但是现在一个多月了还没动静是否触犯了劳动法？ 我刚毕业，在一家私立高中教学。学校说第一年是试用期，签了协议书就行了，不用签劳动合同。这样行吗？ 乙方在试用期期间有没有权利终止劳动合同