乐高教具简介:同工同酬 是什么 意思

我单位的下属分公司日前通过劳务公司（具有独立法人资格）使用了一批公司职工的子女（劳务工），分公司各用工单位与劳务公司签订“劳务协议”，劳务公司与上岗的职工子女签订劳动合同。各用工单位向劳务公司结算劳务费，由劳务公司为上岗的职工子女发放工资。有些劳务工依据“同工同酬”的原则，要求把他们的待遇提高到与分公司同岗位职工的水平。

　　在这种用工形式下，分公司职工和劳务工分属两个企业，如何理解劳务工提出的“同工同酬”问题？

　　《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。

　　关于不同的用工形式下的职工待遇是否应当一致的问题，如果从严格的意义来说，公司职工的劳务工也应当体现同工同酬原则，但是由于分公司并不是和劳务工直接签订劳动合同，且劳动报酬是直接支付给输出劳务的公司，因此劳务工是没有权利直接向分公司提出提高待遇的，而是应当由输出劳务的公司与分公司协商。

劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。

《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。