神马品牌网邹平三利集团最新消息:员工被辞退后
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 04:16:14
员工满试用期3个月后过12天被公司辞退。。员工可要求赔偿嘛？赔偿多少？
注：1、员工试用期期间没有签合同
2、员工在离开公司的当天道公司吵闹
3、其和解后要求公司赔给半个月公司（公司方答应）
4、后又要求赔偿1个月公司
请问相关人士公司方应该赔偿吗？如果员工起诉能成立吗？
注：1、员工试用期期间没有签合同
2、员工在离开公司的当天道公司吵闹
3、其和解后要求公司赔给半个月公司（公司方答应）
4、后又要求赔偿1个月公司
请问相关人士公司方应该赔偿吗？如果员工起诉能成立吗？
1、根据劳动法及相关司法解释，企业无故解雇已超过约定试用期的员工必须提前一个月予以通知，违者必须予以一个月工资的赔偿作为代通知金（免税）
2、对于无故解雇服役满6个月以上的员工，除了需要提前一个月通知以外，还需要根据该员工的服役时间予以额外的经济补偿。补偿标准为每服役一年补偿一个月的工资，满6个月的按一年计算，不满6个月的可以不予补偿，补偿总额度最高不超过12个月工资，如实际补偿金额不超过当地上年度年人均工资2倍的，同样予以免税。（双方在劳动合同的另有约定的按约定情况执行，但约定不得与现行法规相抵触）
3、对于符合以下情况之一的企业可以免予赔偿：a 合同期间员工被追究刑事责任的 b 员工严重违反企业规章制度给企业造成重大损失的 c 员工经企业2次以上培训仍不能胜任现工作岗位的（b c企业需要提供证明文件）
像您说的这个情况，如果是企业“无故解约”，不管双方在试用期有没有签约，事实雇佣关系已经存在（例如发薪记录、人证等等），所以企业应当予以一个月工资的经济赔偿。
如果就此牵涉到劳动仲裁或诉讼，对企业而言是很不利的，除了应有赔偿之外，恐怕企业还将遭受劳动监察部门的额外处罚，原因很简单：因为企业没有和试用期的员工签订劳动合同。
试用期满应该签合同了啊。
如果无故被开除，员工当然可以要求赔偿。被公司开除一般是赔一个月工资。
你可以像当地劳动督察大队了解相关情况。
公司都归他们管的。