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1,你是什么省的就应该适用该省的具体实施细则,才能解决具体的问题.而不能光看劳动法条和其他条例.全国性的劳动法律和条例属于最低强制标准,一般各个地方的实施细则才是最后的标准,低于省标准就是属于违法.

　　2,不过产假全国的标准应该都差不多:

　　产假 一般 90天 其中：产前假15天、产后假75天
　　难产 105天 难产增加15天
　　多胞胎 90+15天 每多生育一个婴儿增加产假15天

　　流产假 3个月内 20-30天 1、流产假应有医院证明2、哺乳期内不得延长其劳动时间3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班 同 上
　　3-7个月 42天
　　7个月以上 90天
　　晚育 女方产假增15-30天 女方年满二十四周岁生育第一个孩子
　　节育 男方护理假3-7天 根源节育手术相应休息2-21天以上

　　3,女工生育假多少天?休产假能否提前或推后?产假期满仍不能工作可否延长产假?

　　根据《女职工劳动保护规定》及问题解答和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。(1).女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。(2).女职工怀孕流产，即小产的；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。(3).国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。(4).各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。(5)女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(6).女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。

　　4,你单位是否进行了社保,如果有,社保中就包括生育保险,生育保险是指通过国家立法，对怀孕、分娩女职工及时给予物质帮助的一项社会保险政策，以保障女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。

　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，劳动部于1994年12月14日发布了《企业职工生育保险实行办法》。相关规定有：1988年7月21日颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）、1992年4月3日颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》（国家主席令第58号）。

　　5,如果有生育保险,孕妇在生育期间的工资福利由社保基金支付.跟单位就没有关系了.....

　　6,自己上网查找你所在市的城镇职工生育保险规定:比如《天津市城镇职工生育保险规定》http://news.enorth.com.cn/system/2005/08/19/001098975.shtml