塑料套管规格表:如果一家公司对员工进行强迫性的辞职,而合同还没到期,对于这样的情况该怎样做才能保护自己的合法权益?

合同上没有约定单方违约的处理？
如果没有
可以向你们市/县的劳动局反映
有一个仲裁机构。

工资福利要给足到办完离职手续那天，还可以要求公司支付补偿金，金额如果在合同中有规定就按合同，如果没有一般是按照为公司服务的年限来计算支付几个月的补偿。如果公司不给，就去劳动局相关部门投诉。

从你文字中没看出公司强迫你辞职啊。

公司是什么意思？

你请假，公司如果批准的话，那也不算旷工，更不算辞职。

公司也许是想制造员工长期旷工的假相，以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为名解除劳动合同，因为按照劳动法第二十五条和二十八条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位随时可以单方面解除劳动合同，并且不用给予经济补偿，属于解除合同成本最低的途径。

你应该照旧上班，不要请假 ，更别写什么请假条，同时保留公司强迫你们请假的证据。如果单位提出解除劳动合同，你可以拒绝。这样，如果公司最终将你们开除就违反了《劳动法》的规定，可以在纠纷发生后六十日内向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动监察部门投诉，让公司撤销决定，或者给予经济补偿，补偿数额你可以要求，不要低于以下标准，因为以下标准是合法解除劳动合同可以获得的经济赔偿额：第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。

当然你同意的情况下协商解除劳动合同也是可以的，同样可以要求经济补偿，公司如不支付，按照上述途径进行救济。

依照规定，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资周期内，企业不得拒发工资。公司要求职工写请假条 应当要求公司与职工协商并有文字说明，作为劳动合同的变更条件，具有同劳动合同一样的效力，从而保证职工利益。而劳动合同期满终止劳动合同则是正当的。