神马品牌网西安文理学院4人间宿舍:辞退 技巧
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/26 20:53:35
这得看辞退原因了，
1、如果是经济型裁员，可以这样表明：公司现遇有难关，权衡利弊，只能暂时撤除你所在的岗位，过此难关后，公司将优先召回裁员员工，希望你能以此为公司作出一点贡献。这时一定要注意表明，针对的是员工工作的岗位，而非员工本人。
2、如果是员工个人不胜任，则要摆出充分理由，如业绩考评结果，语气要十分委婉，因为无论谁，被辞退心里都是十分不爽的。
3、如果是因为员工犯有重大过失而被辞退，这就比较主动了，过失摆在眼前，怎么说都不过分。
要注意的是，除了员工严重违反纪律并给单位造成损失的，或者员工触犯法律的，其余的辞退企业都必须作出经济补偿，按员工在单位的工作年限，没满一年发给相当于1月工资的补偿金，不足一年按一年计算，最多不超过12个月。所以企业辞退员工一定要谨慎，辞退是有成本的。
就说公司经营不是很好，为了高上公司更好地存在继续发展，所以要牺牲一些员工。
虽然他们很秀，很努力，但公司是没办法的，请理解。
如果情况一有好转，公司一定尽力让你们恢复在原来的工作岗位中。
为什么辞退？具体点