神马品牌网千里江陵一日还猜成语:前所未闻的医疗保险问题！！
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 22:58:07
我们这里的规定是
职工在公司工作，在退休后，其医疗保险必须缴足20年。
现在我们的问题是：
我们公司接受了一些安排来的人员，其中很多人来我们公司是已经40多岁了，
他们有的是其它公司转型时遣散人员，或者是下岗人员，总之是年级很大，
他们在我们公司即使是工作到图修也不可能干满20年，
举例来说，如果有个人今年43岁，到50岁退休时他只在我们公司干了7年，
而按照规定，我们公司要在他退休时补齐另外13年，
我不知道这样做是不是对我们公司太不公平了。
大家遇到这样的情况了么？？一般怎么处理？？有没有什么办法避免这样的情况？？
他们以前可能是如保险了
可是都没有什么证据可以证明
所以我们可能还要重新给他们交齐20年的
职工在公司工作，在退休后，其医疗保险必须缴足20年。
现在我们的问题是：
我们公司接受了一些安排来的人员，其中很多人来我们公司是已经40多岁了，
他们有的是其它公司转型时遣散人员，或者是下岗人员，总之是年级很大，
他们在我们公司即使是工作到图修也不可能干满20年，
举例来说，如果有个人今年43岁，到50岁退休时他只在我们公司干了7年，
而按照规定，我们公司要在他退休时补齐另外13年，
我不知道这样做是不是对我们公司太不公平了。
大家遇到这样的情况了么？？一般怎么处理？？有没有什么办法避免这样的情况？？
他们以前可能是如保险了
可是都没有什么证据可以证明
所以我们可能还要重新给他们交齐20年的
我们一般会在招聘的时候特别注意他们的现状。因为在我们这里，某些现状（如协议保留劳动关系、下岗等）的人员，他们的社会保险是由原单位一次性交清的，也就是说我们是无需承担他们的社会保险费用的。