神马品牌网关东棋王有没有这个人:实习生在实习时受伤了,单位要负责吗?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/27 15:12:58
1.实习生在实习过程中受伤，无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
不负责
不光单位不负责,连指派你的学校也不负责
除非你有证据证明你在单位工作时段
或者是执行单位的任务时受伤才可以
此外
在遭受到重大的意外伤害时,
你可以拿看病的收据经学校到保险公司索赔
因为在校学生都有意外伤害保险
如果你是在工作期间因为工作事务而受伤，那么用人单位当然要负责。举个例子，单位的司机在上班路上，如果他顺路送自己小孩上学，发生了车祸，如果车祸是在从家到学校期间发生的，那么这属于私事，公司没有责任；如果车祸在送完小孩到公司途中发生，那么这就属于工职，应该由公司负责任。
属于工伤，享受工伤保险待遇。单位应该赔偿
要看你的具体情况，工伤是有明确界定的，确属工伤，单位应该赔偿