神马品牌网1吓 yytvo影视:应届毕业生应该如何界定?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 04:39:18
我是06年毕业的本科生.与一家公司签了就业协议,到公司报到后因公司没有兑现签约时的承诺而该公司解除了就业协议.准备回家再找工作.后来在网上得知由济宁人事局组织济宁部分事业单位面向社会公开招聘,招聘简章里招聘对象为1、2006年全日制普通高等院校应届毕业生（含往届未就业毕业生），专科及专科以下学历毕业生限济宁生源；2、工作单位在济宁，且具有济宁常住户口，按国家规定履行了合法就业手续的在职人员；3、其他具有国家承认学历的人员（限济宁常住户口）。于是我报考其中的济宁市公路局,人事局根据考试成绩确定我为复试人员,而在复试之前的资格审查中,人事局因我已经签过一次就业协议拒绝承认我是06年应届毕业生,取消了我的复试资格,即使我向他们出示了原单位的解约函,还是遭到了拒绝,理由是简章说只招未就业的毕业生,我已经就过业了,不算了,他们只能按简章办事.我彻底恼了,既然这样,招聘简章里为什么要含糊其辞,浪费了报考人员的时间精力和金钱不说,也让我对他们的工作方式产生了怀疑.像我这种情况,应该怎么办?应届毕业生应该如何界定?
我知道你的情况了,你一定是在毕业之前与非公企业签订了就业协议,学校据此为你开具了就业报到证，此时你在身份上被认定为在非公企业就业的已就业高校毕业生（呵，有些拗口，不过确实如此）。人事局在审核时，以报到证为依据，所以不让你报考，这与你是否是应届毕业生无关。最关键一点是，人事局在进人时会把握一条原则，即非公企业人员进入事业单位或国家机关难，而反之则易，虽然仍有改派或调动等规定，但权柄在人，无奈之极。
不过，这可能并不是全部的情况，只是台面上的情况，考取公务员或事业单位人员都有潜在人为因素（知道什么意思吧），个人认为你还是先找渠道疏通是最重要的，否则就算让你考了也是白考。
应届毕业生就是指当年毕业的所有的毕业生。不过有的单位的确有规定有往届生的区别，所以在就业的时候一定要问清楚。因为往届生是少数，单位也一般不会特别说明。
应届毕业生指当年毕业的毕业生，毕业生的择业期为两年，就是说如果你在这两年择业期内每找到工作，你也可以算作应届毕业生。