神马品牌网大学毕业论文是什么:工资里面提福利费有什么好处,一定要提吗?
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/30 07:37:02
我公司实发工资大概30000左右.如果再提14%的话那就多了4200应付福利费.这部分钱老板又不会发.是不是要从那30000里面提啊
就是应付工资30000/1.14=26316 应付福利费3684
是不是这样理解?
求专业人士加为好友QQ号码:289375392那女孩
非常感谢!!
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福利费是工资总额的14%，而不是从工资中扣除14％，所以福利费应该是4200元。
提取福利费并不是全部发给员工的，像平常出去旅游、置办工装、还有给员工盖食堂、澡堂，还有夏天发的降温费，冬天发的取火费等一些福利项目都从这里出。
而且福利费是税前扣除，到时还可以抵税，所以老板都喜欢计福利费。其实说白了，福利费不用就是公司的利润。
除了提福利费外还要提工会经费、职工教育费附加
应付福利费=30000*14%=4200
工会经费=30000*2%=600
教育经费=30000*1.5%=450
以上三项费用根据工资总额提取，只要不超过计税工资标准，它们均可以税前扣除，加大成本费用，减少利润总额；超过计税工资标准调增所得税，标准为800*12*平均人数的积。
福利费不花，就是企业的利润
楼上的两位说得没错