神马品牌网诛仙3元宝充值:拖欠工资期限问题
来源：百度文库 编辑：神马品牌网 时间：2024/04/28 20:30:08
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法这样说，但是公司财务发了邮件，说 “公司财务紧张”，这个算不算理由？就算这个算理由的话，最多拖欠多久？那里有法律法规明文规定最多拖欠多久的？
请各位大侠多多帮忙，拜谢！
公司是郑州的公司，但是我工作都是在国外（孟加拉）工作。如果我按照法律随时解除劳动合同的话，我们是不是对公司所有的一切工作不用再负责任？就是现在手里的工程可以放下不管了，随时解除劳动合同走人？
我想要的是郑州或者河南的本地法律法规，知道郑州的最长期限。
劳动法这样说，但是公司财务发了邮件，说 “公司财务紧张”，这个算不算理由？就算这个算理由的话，最多拖欠多久？那里有法律法规明文规定最多拖欠多久的？
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根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
不许拖欠工资