敌法克星套:这半个月的工资应该发给我吗?

我是发型师,在现在的发廊工作了7个月.当初我来到店里的时候,老板问我 "你在这里做会做够一年吗?" 我的回答: "应该会!" 然后就是工资的问题,但是有一项我好象没听说:工作时长不足一年,扣除半月个工资不发!
声明:我和老板的所有都是口头的承诺,并无书面签名!
今天是我请假的第一天,也是发工资的日子!请假是因为有别的发展,老板不太同意我请太长的假,只给了10天的假期,让我考虑是留下还是离开. 下午四点半,我去领取工资事情就发生了:
因为一些规章制度问题,如:迟到10分钟以内扣罚5元,10分钟以后以一分钟1元扣罚!
外出需经同意,未经同意外出扣罚5元! 等等
我6月份和7月份有迟到记录!共扣罚了88元! 因为这是规章制度(有书面说明并贴在墙上),我并无意见接受这样的扣罚!
由于觉得在外发展的空间很大,领工资的同时我向老板表明了想辞工,并且想把8月1号到8月15号的工资也领取(每个月的15号,发取上个月1号到31号的工资,8月1号到8月31号的工资要到9月15号领取),可是老板没有同意,说因为你来这里工作时以经说明做不够一年,有半个月的工资不可以领取! 理由是:这是店规. 记得我在广州工作的时候,工作不够二个月,我就辞工了,但老板并没扣除我半个月的工资,只是说明等下个月15号再来领!
所以我想问问:
劳动全同法里面有这项吗?(劳动者在工作不够一年的情况下,不予以发取最后半个月的工资),也就是说要扣除半个月的工资!
刚才声明了,我和老板的合同,都是口头合同,并无书面合同证明这是店规,店规是店规,但只是口头的!在合同法里面,这样的合同受法律保护吗?
如果我想要回这半个月工资,应该怎么做?自己和老板调解以经没用了,我和他说了很多道理! 如果我找到劳动局,未必能成功.(我们这是小县城,官官相靠,官与民的关系都是酒肉关系)
除了找劳动局?就只有劳动局了吗?如果劳动局不出面帮忙调解,还可以找什么局? 我有个偏激的想法:找法院! 可行吗? 在什么时候才可以找法院?
麻烦各位在线的律师帮帮忙,为这事,从00点睡到现在都没睡着!
有一些时间不上百度知道了,以经-分了,实在抱歉!