astronauts社最新作品:请问在上海地区发生工伤后，企业应该如何支付工资

发生了工伤怎么办?
受了工伤，老板不赔偿，法院不受理怎么办？
工伤赔偿属于劳动争议。根据我国现行法律，劳动争议由企业所在地的劳动争议仲裁委员会主管。你应当到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动争议仲裁委员会确定赔偿范围和赔偿金额。你或者企业不服，收到裁决书以后15天内，可以到法院起诉。超过15天没有到法院起诉，劳动争议仲裁委员会的裁决书就产生法律效力。劳动争议仲裁委员会的裁决书的法律效力与人民法院的判决书是一样的。企业不按裁决书执行，你可以到人民法院申请强制执行。未经劳动争议仲裁委员会裁决，法院无权受理你的案子。
申请劳动仲裁需要哪些手续？
写一份劳动仲裁申请书。交到劳动仲裁委员会，同时附上你因工负伤的响应证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁提出主张谁举证的原则。你申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证你要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条。你要找出你的同事或者介绍人。或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益也可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与你补签劳动合同。如果你要证明你是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，你受伤后应及时向单位汇报，还要记住你受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，你要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。你要求赔偿护理费,还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明。如果你认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。
怎样才能领到工伤证？
通常情况下，在发生工伤事故之日起15日内，企业应当向当地劳动和社会保障局提出工伤申报，由当地劳动和社会保障局调查处理，认定是不是工伤。也就是说，申报工伤是企业的法定义务，工伤认定的权利属于劳动和社会保障局。如果企业不履行申报义务，根据劳动和社会保障部的文件规定，工伤职工本人或者其亲属,也可以直接向企业所在地的劳动和社会保障局申请。经劳动和社会保障局调查取证后，也可以认定是工伤。认定工伤后，就可以请求赔偿。单位拒绝赔偿的，就可以申请劳动仲裁。工伤证的发放权也属于劳动和社会保障局。待工伤治疗终结,伤情相对稳定以后，如果落下不可治愈的残疾，影响到今后的劳动能力，可以向劳动和社会保障局申请做伤残等级鉴定。各区县都有劳动鉴定委员会，劳动鉴定委员会不对个人，只接受劳动和社会保障局的委托。只有劳动鉴定委员会才有权对职工丧失劳动能力的程度作出评定。伤残等级分十级,劳动和社会保障局根据劳动鉴定委员会的结论，发给相应等级的工伤证。
职工因工受伤后如何寻求法律帮助？
为了维护劳动者的合法权益，劳动法规定了四种解决劳动争议的办法：1.受了工伤后及时向单位领导汇报，和单位领导协商解决。大部分工伤纠纷是通过这个途径解决的。2.单位设立工会的，请求工会调解解决。3.单位内部解决不了的，到劳动仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以到企业所在地的人民法院起诉。在仲裁或者诉讼中遇到困难，可以请律师提供法律帮助。经济确有困难的，可以找当地的法律援助中心，没有法律援助中心的地方可以找司法局申请，由政府出钱为你指定律师。也可以找当地的工会、妇联等社团组织，这些群众组织中都有维权机构，但是这些组织没有行政权力。他们主要是为你提供道义的支持。有的个别企业在职工受伤后，把职工赶出大门，不给生活费，不给治疗，造成受伤职工流落街头。遇到这种情况，可以找当地劳动监察大队、公安机关、收容救助机关寻求帮助。有的城市建立了民间的救助机构，像北京市的打工妹之家，他们可能为你提供临时性的帮助。

上海地区工人比较惨