恒大5:1全北现代录像:请问试用期员工的待遇有什么区别

试用期是劳动者与用人单位互相考察，以确定是否适合双方的期限。因为试用期内劳动者是学习的阶段，对工作不熟练、不熟悉，需要一个适应的过程。
所以，劳动法规定，试用期内，用人单位可以低于劳动合同约定的工资标准支付工资。但最低不得低于约定工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

楼主，
你先明确一下试用期的定义
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

那么也就是说，试用期的员工已经和用人单位有了明确的劳动合同。如果没有合同，只是口头的约束，那么这种试用期，我不做说明，因为没有任何保障。有了劳动合同，那么试用期内的待遇会在劳动合同内，一般是第4条，会注明。大多数正规的跨国公司，试用期与正式员工的收入是一样的，待遇也完全一样。一些日资，台资公司会把试用期的收入打8折或者9折，但是最低不能低于正式工资的60%。

如果你的劳动合同内没有注明试用期的工资，那么你默认的就是享受正式员工的收入待遇（大公司都是这样，如果是小公司或者私人单位，那就没有任何保障了）。如果没有劳动合同，或者不注明具体试用期工资数目，那么情况很糟，只能他们说什么是什么了，但是试用期工资不能低于劳动法最低水平线，否则你可以上诉。

下面两条是相关的法规，供你参考。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

试用期和实习期差不多，都是可以在你愿意的情况下，抬脚走人的。

不同的是，试用期的你的地位已经比实习期高了一级，工资和福利相应的有所增加！

我不知道你所在的公司的情况，但是我可以说说我的情况：去年，我们是在签订了劳动合同之后，有一个月的试用期，当月没有奖金、住房公积金，其它的都有，一个月后，转正了

就是比正式员工开得少，没有合同，应该就这些