走进韩国大师:上班睡觉被开除了要赔偿一个月的工资吗？

由于我本身有病，上班时间容易睡觉，这次不小心睡着了，结果被抓到了，公司决定要开除我，请问，这样把我开除了，我会得到一个月的工资作为补偿吗？
不会,因为是你违反了公司规定而被解雇,责任在你
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还有就是我因为上班期间被玻璃划伤了手，封了3针，医疗费是60，但是我觉得就这样报销60太亏了，本身不是我自己弄伤的，还有尝受不打麻醉直接缝3针的皮肉之苦，连生活都不方便，洗澡都把把伤口弄湿了。我如果提出公司在给点精神补偿这样合理吗？
我觉得不合理...

1、你虽然被单位以违反劳动纪律名义开除，但上班睡着就直接开除（解除劳动关系），如果你较真的话，到劳动仲裁委员会申诉，开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的，所以公司开除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话，你可以向当地的劳动监察大队提出控告。如果公司没有为你办理社保之类的，一并提出控告。

2、关于医疗费的问题。首先需明确的是公司是否已为你们办理了医疗保险？如果没有办理的话，你可以要求公司支付医疗费，还可以要求公司另赔偿25%。公司如果为你办理了的话，则不能提出报销要求了。

祝你好运。

如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项，而辞退员工的话，则需要支付经济补偿。支付标准按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.你这种情况属于违反劳动纪律被开除，根据劳动法的规定，是不给与经济补偿金的。所以没有你说的那一个月工资
2.我如果提出公司在给点精神补偿这样不合理,按精神补偿法来说不行.

一，违反公司纪律被开除，没有工资补偿，但你要是对开除决定不服，你可在在60天内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。
二，工伤中没有精神赔偿这一部分，参见《工伤保险条例》。