3ds gba 怎么玩:公司提前解约，我要怎么索赔？

按工作年限每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年计。

签的合同上有违约赔偿的规定吗？有就按合同来就是了。按工作年限每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年计。
如不满意单位的赔偿，也可到劳动仲裁委员会提起仲裁。

首先“赔偿”是错误的说法，应该为“补偿”

其次，要看公司是以什么依据解除与您的劳动关系的
【按工作年限每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年，不足半年按半年计】

1 如果是以以下4种情况解除，是不会有“补偿”的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2 用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，它们是：

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
【N年→补偿N月，最多补偿12个月】

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【要求达到一定等级，N年→补偿N月，＋至少6个月医疗补助费（重整症还加50％的医疗补助费，绝症还加100％的医疗补助费）】

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【N年→补偿N月，最多补偿12个月】

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【N年→补偿N月】

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
【N年→补偿N月】